Ицхак Адизес исследовал тематику отличий бизнес организаций взрослых и не-взрослых. Написал по этому поводу несколько очень важных книг. Использовал понятие «жизненного цикла организации «. В специфических областях менеджмента, таких как проектное или процессное управление, было использовано понятие «зрелости» организации или процесса. Мне кажется понятие «зрелости» очень близким к понятию «жизненного цикла». В подходе системного менеджмента,…
Читать дальше
Прежде, чем человек сунет голову в ящик с инструментами системного менеджмента, у человека должен быть импульс воли. А импульс воли иногда формируется целенаправленно. Например, методом мотивирующих тренингов (на самом деле, это не тренинги, но словосочетание уже устоялось как имя собственное). Тони Роббинс и другие мотивирующие тренеры делают большое дело, помогая людям формировать импульс воли. Молодцы!…
Читать дальше
Заметка о тех системах, на которые надо обращать внимание при создании или развитии организации. Предлагаю задавать вопросы.
Цитата. Сам Эйнштейн, да, вот. «To break a mental model is harder than splitting the atom». «Разрушить мыслительную модель труднее, чем расщепление атома». Чувак понимал, о чем говорил. Что такое мыслительная модель? Оооо, это очень интересная живность. Это такие шаблоны в мозгу, которые наша первая система мышления использует для быстрого и малозатратного принятия решений. Об…
Читать дальше
Почему российские бизнесмены не очень стремятся изучить или хотя бы применить системные подходы к менеджменту? Возможно, потому, что они не испытывают конкуренции, либо не намерены поддерживать свою организацию в долгосрочной перспективе. Если бизнесмены испытывают давление конкуренции, то они хотят остаться в бизнесе, и понимают, что могут это сделать только за счет новых знаний и теорий…
Читать дальше